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请个“病假”被公司开除?法院判定没问题

发布时间:2021-05-25 10:23:35    阅读量:366

       周末、年假太短,法定节假日出游人数又太多。那么怎样才可以避开旅游高峰期,同时又拥有长假期呢?让我们来看看白领陶某是怎么做的,2019年7月9日,陶某提出病假申请,表示由于摔倒,医生建议卧床全休两周时间。公司批准后,陶某随即展开了一段愉快的非洲坦桑尼亚之旅。 

       在保护劳动者的法治大方向下,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,由于劳动者和用人单位天生强弱优势地位不同,劳动法规会更加倾向偏斜保护劳动者的合法权益。但也会有部分劳动者借机“钻空子”,比如陶某“名为病假,实为旅游”的这一波操作。

       陶某先向公司提出病假申请时表示:由于摔倒,医生建议卧床全休,坐卧走路均受影响,无法坚持到公司和持续工作,预计休息两周时间,并提交了医院门诊病历和休假证明,休假证明载明全休1个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,劳动法对患病劳动者的特殊保护和优待,不但强制用人单位要遵守,而且触发条件也相对简单,相关法律并没有规定请病假的流程,劳动者只需提交病例等相关材料即可。陶某正是利用了这一点,来开启自己的“非洲之旅”。 令陶某没想到的是,公司在陶某的工作电脑上发现了其在非洲旅行的照片,并且以此解除了与陶某的劳动关系。劳动法规定,员工严重违反劳动合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的,公司可在任意时间解除劳动合同。同日,陶某收到公司下发的《员工手册》一份,其中对于违反公司纪律的行为及处分做了规定。

       那有些小伙伴可能就有疑问了,“我去非洲也是为了治疗呀,医生说我的病情需要通过运动、放松心情来治疗,再说了也没规定说请病假就一定不能出门吧?” 

       确实,对于患病治疗的地点和方式,无论是从法律层面还是公司章程层面,都是没有限定的,劳动者完全可以根据自身身体状况寻求更好的医疗机构治疗。陶某也以“去坦桑尼亚医疗机构治疗疾病”来进行抗辩(但没有提供任何医疗证明)。但是劳动者休假期间的行为应与请假事实理由相符,诚信原则也是我们民事行为中最基本的内容,陶某的行为显然超出了一般大众对“休假养病”的认知,不仅以欺骗的方式从公司处获得假期,也没有遵守劳动合同规定的义务。因此,公司依据《员工手册》以陶某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据,陶某提出的“公司违法解除要求赔偿15万”的诉讼请求法院也不予支持。

       显然通过请病假去旅游的方式是不可取的,不仅违反公司章程、消极怠工,且违背了诚实信用原则,只会导致被公司合法地“开除”。广大劳动者在劳动合同的义务范围内,合理合法地赚钱才是长久之道。